Sistem Informasi Penelitian Inovasi Konsultasi dan Advokasi
Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur III Lembaga Administrasi Negara

INOVASI adalah ide, gagasan, pemikiran, terobosan dalam rangka melakukan pembaharuan dalam praktik dan proses penyelenggaraan pemerintahan, sehingga memiliki nilai tambah dalam satu atau lebih aspek dan atau proses administrasi negara.

TAHAPAN INOVASI

DRUM UP Merupakan tahapan pertama untuk menginspirasi dan menggugah semangat berinovasi.
DIAGNOSE Merupakan tahapan kedua untuk mengidentifikasi dan menemukan ide inovasi.
DESIGN Merupakan langkah ketiga untuk merancang desain/ prototype inovasi secara lebih detail dan siap untuk diimplementasikan.
DELIVER Merupakan langkah keempat yakni mengimplementasikan, memonitoring, dan mengevaluasi implementasi inovasi.
DISPLAY Merupakan tahap kelima untuk melakukan festival dan promosi inovasi.

KRITERIA INOVASI

NOVELTY Ada tidaknya kebaruan dalam sebuah Perubahan.
KEMANFAATAN Ada tidaknya dampak positif atau kemanfaatan dari suatu inisiatif perubahan.
MENJADI SOLUSI Mampu tidaknya inisiasi perubahan memberi solusi terhadap masalah yang ada.
BERKESINAMBUNGAN Harus berkesinambungan (tidak tergantung pada inisiator/ konseptornya) dan dapat direplikasikan.
KOMPABILITAS Memiliki kompatibilitas dengan sistem diluar dirinya, tidak membentur/ melanggar sistem yg telah ada.

JENIS INOVASI

INOVASI PROSES Inovasi yang terkait dengan SOP, Tata Laksana, Sistem dan Prosedur.
INOVASI METODE Inovasi yang terkait dengan Strategi, Cara, serta Teknik Baru.
INOVASI PRODUK Inovasi yang terkait dengan barang maupun jasa.
INOVASI KONSEPTUAL Inovasi yang terkait dengan Paradigma, Ide, Gagasan, Pemikiran, maupun Terobosan Baru.
INOVASI TEKNOLOGI Inovasi yang terkait dengan e-government maupun Tools (pembaruan peralatan/ perangkat).
INOVASI STRUKTUR ORGANISASI Inovasi yang terkait dengan Struktur Baru, Penggabungan, Penghapusan, dan Pengembangan.
INOVASI HUBUNGAN Inovasi yang terkait dengan Partnership, Partisipasi Masyarakat, Relationship, serta Networking.
INOVASI SUMBER DAYA MANUSIA Terkait Tata Nilai (Culture, Mindset, Etika), Kepemimpinan, Kompetensi, Profesionalisme, serta Pemberdayaan.